针对您提出的“结核病三个月医疗期满后离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据广州市人力资源和社会保障局的回复，医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月，且这三个月是按六个月内累计病休时间来计算的。

现在，针对您的情况，结核病三个月医疗期已经满。接下来，我们需要考虑的是：

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果您的病情已经痊愈，且能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么您可以正常离职，按照劳动合同的约定办理离职手续。
   • 如果您的病情尚未痊愈，需要继续治疗，那么您需要与用人单位协商是否可以延长医疗期。根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但结核病是否属于此类特殊疾病，需要您根据当地的具体政策和规定来判断，或者咨询专业的医疗和法律人士。

2. 离职手续和权益保障：

   • 无论您是否继续治疗，如果您决定离职，都应当按照劳动合同的约定和用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 在离职过程中，您有权要求用人单位支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及享受应得的福利待遇。
   • 如果用人单位在医疗期满后未经您同意擅自解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议和注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
   • 如果您对医疗期的计算、延长医疗期的申请、离职手续的办理等方面有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。
   • 在离职过程中，请保留好相关的证据和文件，如劳动合同、病假单、工资单等，以备不时之需。

综上所述，结核病三个月医疗期满后离职，您需要根据自己的病情和用人单位的规定来做出决定，并按照规定办理离职手续，保障自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。