试用期满后，员工有权利选择不转正。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
试用期本质上是用人单位和劳动者互相考察的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期满后，如果双方没有就转正达成一致，劳动者有权不再继续以正式员工的身份工作。这意味着，从法律角度讲，员工在试用期满后可以选择不转正，并按照法定程序办理离职手续。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。
合同约定层面
如果劳动合同中有特别的约定，比如试用期结束自动转正等条款，那么员工就需要按照合同来执行。在这种情况下，如果员工选择不转正，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
实际操作层面
沟通协商：在试用期结束前，员工应与用人单位进行真诚的沟通，明确表达自己的想法和决定。这有助于避免后续出现不必要的纠纷，确保双方都能以平和的方式解决问题。
离职手续：如果员工选择不转正并离职，必须按照法定程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位、交接工作、结清工资等。只有按照法定程序办理离职手续，员工才能确保自己的权益不受损害。
福利权益：如果因员工自身原因在试用期结束后不转正并离职，可能无法获取某些只有转正后才享有的福利或权益。因此，在做出决定前，员工应充分考虑自己的利益和需求。
风险提示
如果员工未按规定提前通知就离职，用人单位可能会追究其责任，要求赔偿相应损失。因此，员工在离职前务必确保已按照法定程序通知用人单位。
如果劳动合同中有关于试用期的特别约定，员工在做出决定前应仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同约定。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
建议：员工在试用期满后选择不转正时，应充分考虑法律规定、合同约定以及实际操作层面的因素。在做出决定前，与用人单位进行真诚的沟通协商，并按照法定程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。