针对您合同中已签订同意甲方调岗调薪的条款，但目前面临公司强制调岗的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、合同条款的理解
首先，您需要明确合同中关于调岗调薪的具体条款内容。如果合同中确实明确规定了甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工资待遇，并且这一条款是双方自愿、平等协商后达成的，那么从法律角度讲，甲方在符合合同约定和法律规定的前提下，是有权进行调岗调薪的。
二、调岗调薪的合理性判断
然而，即使合同中有这样的条款，甲方也不能随意进行调岗调薪。调岗调薪应当基于合理的业务需要，并且不能对乙方造成明显的不利影响。例如，如果调岗后薪资大幅降低、工作环境变差或者新岗位具有侮辱性，那么这种调岗调薪就是不合理的。
三、应对措施
与公司进一步沟通：
- 您应当以书面形式（如邮件）清晰地向公司表明您不愿意调岗的理由，强调合同的约定应基于双方协商一致，而非公司单方面强制决定。
- 尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保留与此次调岗相关的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录、通知等。
- 收集能够证明您在原岗位工作表现和职责的文件，以及调岗后可能对您造成不利影响的证据（如薪资变化记录、工作环境照片等）。
查看公司规章制度：
- 了解公司对于岗位调整的内部规定，看公司的做法是否违反了其自身的制度。
- 如果公司制度中有关于调岗调薪的明确规定，并且公司未按照这些规定执行，那么您可以据此进行维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持强制调岗，并且您认为这种调岗是不合理的，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门可能会介入调查，并协助解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果以上途径无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，要求公司按照原合同履行或者撤销不合理的调岗决定。
四、注意事项
- 虽然您可能没有拿到劳动合同的原件，但电子版合同在法律上同样具有效力。因此，您应当妥善保管电子版合同，并在需要时提供给相关部门或机构。
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
综上所述，面对公司强制调岗的情况，您应当首先与公司进行沟通协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。