结论前置：超时加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班时段（平日超时、休息日且不能补休、法定节假日）和计算基数准确计算，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，超时加班工资的计算标准明确如下：
- 平日超时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、计算基数的确定
加班工资的计算基数是计算加班费的关键，应按照以下原则确定：
- 劳动合同有约定：按约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
- 无约定或约定不明：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定：统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准（具体标准可能因地区而异）。
在计算加班工资时，应累加计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等构成工资总额的项目。
三、具体计算方法
确定日工资和小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
不同加班情形下的加班工资计算：
- 平日超时加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）。
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。
举例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，某月平日超时加班5小时，休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，法定节假日加班1天（8小时）。则：
- 小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
- 平日超时加班工资 = 28.74元/小时 × 5小时 × 150% ≈ 215.55元。
- 休息日加班工资 = (5000元 ÷ 21.75天) × 1天 × 200% ≈ 459.77元。
- 法定节假日加班工资 = (5000元 ÷ 21.75天) × 1天 × 300% ≈ 689.66元。
- 该月总加班工资 ≈ 215.55元 + 459.77元 + 689.66元 = 1364.98元。
四、注意事项与劳动者权益保护
- 严格区分加班情形：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并根据不同加班情形支付相应的加班费。
- 遵守法定限制：即使支付了加班费，用人单位也应遵守关于延长工作时间的法定限制（一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），确保劳动者的休息权得到保障。
- 劳动者权益保护：若劳动者发现自身加班工资未按规定支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 重视休息权：过度的加班即使有加班费也可能对劳动者的身体健康和家庭生活造成严重影响，因此用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班。
综上所述，超时加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。