加班工资的计算基数在法律上有明确的规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是关于加班工资计算基数的详细解答：

一、基本规定与法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：这是加班工资计算的基础条款，规定了根据不同情况（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）应支付的加班工资标准，即不低于工资的150%、200%和300%。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：明确了工资总额的构成，这为界定加班工资计算基数的范围提供了参考。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方式，强调了劳动合同中规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。

二、加班工资计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同对月工资有明确约定，且该约定工资数额不低于当地最低工资标准，则以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。

2. 实际发放工资：

   • 若劳动合同未明确约定工资数额，或合同约定不明确引发争议，应以实际发放的工资（不包括奖金、津贴等额外报酬）作为计算基数。

3. 最低工资标准：

   • 若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班工资计算基数。

4. 特殊情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
   • 在综合计算工时工作制下，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

三、地方法规与司法实践

各地根据上述法律法规，结合本地实际情况，可能制定了更为具体的规定。例如，有的地方规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，则按照正常出勤月工资的某一比例（如70%）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助。

综上所述，加班工资计算基数的确定是一个综合考量多方面因素的过程，需要严格遵循法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。