针对您在工厂工作但老板发不了工资的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您合法、有效地解决这一问题：

一、首选与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对工资发放的关切和诉求。
2. 了解原因：询问老板不发工资的具体原因，是因为资金周转问题、管理疏忽还是其他原因。
3. 达成解决方案：根据了解的原因，尝试与老板协商出一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资、提供其他形式的补偿等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您需要准备相关证据来证明您与工厂存在劳动关系以及工资情况。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 提交投诉：将准备好的证据提交给当地劳动监察部门，并详细描述您的情况和诉求。
3. 等待调查：劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付工资。您需要耐心等待调查结果。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 提供证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括之前准备好的劳动合同、工资条等。
3. 参与仲裁审理：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。您需要积极参与仲裁审理过程，确保自己的权益得到充分保障。

四、向法院起诉

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
2. 提交起诉：将准备好的诉讼材料提交给法院，并缴纳相应的诉讼费用。
3. 参与庭审：在庭审过程中，您需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意保留好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，您需要遵守法律法规，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够帮助您有效解决工资发放问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。