互联网大厂在试用期通不过的情况下，确实有权辞退员工。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了用人单位在试用期对不符合录用条件的劳动者进行辞退的权利。
二、试用期辞退的条件与程序
明确录用条件：
- 互联网大厂在招聘时，应在劳动合同或相关规章制度中明确试用期的录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能、团队协作等方面的要求。
- 这些录用条件应具体、明确，且易于量化或评估，以便在试用期结束时能够客观、公正地判断劳动者是否符合录用条件。
及时通知并说明理由：
- 如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，互联网大厂应及时通知劳动者，并说明解除合同的理由。
- 通知应采用书面形式，并保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
遵守法律程序：
- 互联网大厂在解除劳动合同时，应遵守相关的法律程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 如果未按照法律程序进行解除，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
三、试用期辞退的注意事项
确保考核公正性：
- 互联网大厂在试用期对劳动者进行考核时，应确保考核的公正性和合法性。
- 考核过程应公开透明，避免出现主观臆断或歧视性评价。
避免违法解除：
- 互联网大厂在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，避免出现违法解除的情况。
- 违法解除可能会导致用人单位承担法律责任，如支付赔偿金等。
关注劳动者权益：
- 在解除劳动合同时，互联网大厂应关注劳动者的权益，如支付应得的工资、经济补偿金等。
- 如果劳动者对解除行为有异议，应提供合理的申诉渠道和解决方案。
四、劳动者应对策略
了解录用条件：
- 劳动者在入职前应详细了解互联网大厂的录用条件，确保自己能够符合这些条件。
积极表现：
- 在试用期内，劳动者应积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩，以符合录用条件。
保留证据：
- 如果劳动者认为互联网大厂的解除行为违法或不合理，应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、通知等，以便后续维权。
总结与建议：互联网大厂在试用期通不过的情况下有权辞退员工，但应确保解除行为符合法律规定和程序要求。作为劳动者，应了解录用条件、积极表现并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。