部门规章制度并不需要公司全员同意，但必须遵循法定的民主程序和公示程序以确保其合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：
一、民主程序的要求
讨论与提出意见：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权，让员工对涉及自身利益的规章制度有充分了解和发表意见的机会。
协商确定：
- 公司应与工会或者职工代表进行平等协商，根据员工提出的方案和意见对规章制度草案进行修改和完善。但需要注意的是，“协商确定”并不等同于要求每一个员工都必须单独同意规章制度的内容，而是强调组织员工参与的过程。
二、公示程序的要求
公示或告知：
- 规章制度制定完成后，公司应将其公示或通过其他方式告知全体员工。公示方式应多样化，包括但不限于纸质文件签收、公告张贴、企业网站公示、传阅、培训、微信/电子邮件等电子方式发送，以及作为《劳动合同》附件等。这样做的目的是确保员工知晓规章制度的具体内容。
员工确认：
- 尽管法律并未明确要求员工在规章制度上签字确认，但实践中，公司通常会要求员工对规章制度进行确认并签字，以证明员工已经知悉并愿意遵守该规章制度。这一步骤有助于增强规章制度的执行力和减少后续争议。
三、未遵循程序的后果
- 如果公司未遵循上述民主程序和公示程序制定规章制度，那么该规章制度在劳动纠纷等场景中可能不被司法机关认可其效力。这可能导致公司在处理劳动纠纷时处于不利地位，甚至面临法律风险和经济损失。
四、实际操作建议
- 充分听取员工意见：尽管法律未强制要求员工同意规章制度，但在实际操作中，公司仍应充分听取员工的意见和建议。这样做不仅有助于制度更贴合实际、合理可行，还能提高员工对制度的认同感和遵守的自觉性。
- 保留相关证据：公司应保留与规章制度制定和公示相关的所有证据，如会议记录、文本签署、公示照片或截图等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
部门规章制度并不需要公司全员同意，但必须确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并通过有效的公示或告知方式确保员工知悉并遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。