针对您社招过来后未获得承诺的相关待遇的问题，这确实是一个需要认真对待和妥善解决的职场困扰。以下是我为您提供的详细建议和解决步骤：
一、明确问题与收集证据
梳理承诺内容：
- 首先，您需要明确在社招过程中，用人单位或招聘人员向您承诺了哪些具体待遇，如薪资、福利、职位晋升、工作环境等。
- 将这些承诺以书面形式（如邮件、聊天记录）或口头形式（但最好有第三方见证）记录下来，作为后续维权的依据。
收集证据：
- 收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录、电话录音）等。
- 这些证据将用于证明您与用人单位的劳动关系、工作时长、工资标准以及未获得承诺待遇的事实。
二、与用人单位协商
尝试沟通：
- 主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、直接上级）进行沟通，明确表达您对未获得承诺待遇的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
协商解决方案：
- 提出您认为合理的解决方案，如补发工资差额、调整福利待遇、明确职位晋升路径等。
- 如果用人单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及支付时间和方式等。
三、向相关部门投诉与申请仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需携带身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。
- 将申请书和证据材料一并提交，仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、法律途径与诉讼
了解相关法律法规：
- 在维权过程中，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决进一步维护自己的合法权益，如果用人单位不履行法院判决，您可以申请强制执行。
五、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为，以便更有效地解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
关注社保问题：
- 针对社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
希望以上建议能够帮助您妥善解决社招后未获得承诺待遇的问题。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并依法依规维护自己的合法权益。