针对您提出的“劳动合同不续签补偿金计税”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这部分补偿金在个人所得税的计算上，有其特定的规则。
一、补偿金计税的基本原则
一次性经济补偿收入的处理：个人因劳动合同到期不续签而获得的一次性经济补偿收入，在计税时，需要先除以个人在该企业的工作年限（如果工作年限超过12年，则按12年计算）。这个商数将被视为个人的月度工资和薪金收入。
计税依据：根据上述计算得出的月度工资和薪金收入，结合现行的综合所得税率表，来确定应纳税额。
二、免税与征税的范围
免税范围：如果一次性经济补偿收入在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分金额将被免除个人所得税的征收。
征税范围：只有超出当地上年度职工平均工资三倍数额的部分，才会被纳入个人所得税的征收范畴。
三、具体计税步骤
计算工作年限的商数：将一次性经济补偿收入除以工作年限（或12年，以较小者为准），得出月度工资和薪金收入的等效值。
确定应纳税所得额：根据上述商数，结合个人所得税税率表，计算出应纳税所得额。
计算应纳税额：根据应纳税所得额和适用的税率，计算出应缴纳的个人所得税额。
四、申报方式
对于符合财税〔2018〕164号规定（即在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税）的补偿金，可以在自然人电子税务局客户端通过【解除劳动合同一次性补偿金】进行申报。如果不符合该规定，则需要将补偿金与当月工资一起并入“工资、薪金”计征个税。
五、注意事项
工作年限的计算：工作年限是指个人在该企业的实际工作年限，如果超过12年，则按12年计算。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
竞业限制协议的影响：如果存在竞业限制协议，补偿金与赔偿金在税务处理上可能存在差异，需要具体分析。
企业账务处理的影响：企业在支付赔偿金时的账务处理方式也会间接影响个税缴纳情况，因此企业需要确保账务处理的合规性。
综上所述，劳动合同不续签补偿金的计税是一个涉及多个因素的过程，包括工作年限、月工资水平、当地上年度职工平均工资等。在处理这类问题时，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保计税的准确性和合规性。