公司针对个人不让加班，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当基于用人单位与劳动者的协商一致。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商的结果。因此，公司有权根据自身经营需要和员工的工作情况，决定是否安排员工加班。
公司不让加班的合法性：
- 公司针对个人不让加班，只要这一决定不是基于歧视、报复等非法原因，而是出于正常的经营考虑或员工个人情况（如员工已达到法定加班时数上限、员工身体状况不适合加班等），那么这一行为就是合法的。
- 公司有权根据自己的规章制度和经营需要，对加班进行管理和安排。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，那么公司就有权依据这些规章制度来执行。
实际操作与建议
公司应明确加班规定：
- 公司应在自己的规章制度中明确加班的各种规定以及程序，包括加班的申请、审批、补偿等。这样既可以保障员工的知情权，也可以避免因加班问题引发的劳动争议。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括加班的补偿标准、休息时间等。如果公司不让加班影响到员工的预期利益实现（如加班费、调休等），员工可以与公司进行友好协商，看能否达成一致。
协商与投诉机制：
- 如果员工认为公司不让加班的决定不合理，或者公司借不让加班之名进行不合理的调岗、降薪等行为，员工可以先与公司进行协商，表达自己的合理诉求。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司行为进行调查和监督。同时，员工也可以收集好相关证据（如劳动合同、工作记录等），申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
特殊情况处理
- 如果员工因不让加班导致绩效受不合理影响进而影响收入等特殊情况，员工同样可以先与公司进行友好协商，争取达成双方认可的解决方案。
- 若协商不成，员工依然可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
总结来看，公司针对个人不让加班，只要这一决定不是基于非法原因，且符合公司的规章制度和经营需要，那么这一行为就是合法的。员工应了解自己的劳动权益，并在必要时通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。