结论前置：针对您“兼职被劳动仲裁告了差四天工资”的问题，结论需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位无故拖欠或克扣工资是不合法的。

法律分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如劳动者给用人单位造成了经济损失），否则用人单位不得克扣或拖欠工资。

2. 兼职劳动关系的特殊性：

   • 兼职通常被视为非全日制劳动关系。对于非全日制用工，虽然法律没有明确规定工资支付的具体天数或方式，但同样应遵循不得克扣或无故拖欠工资的原则。
   • 如果您与用人单位之间存在明确的兼职合同或协议，且合同中规定了工资支付的具体条款，那么用人单位应按照合同约定支付工资。

3. 可能的情况与应对：

   • 情况一：如果用人单位确实存在无故拖欠或克扣您四天工资的行为，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 情况二：如果用人单位有合理的理由（如您未按照约定完成工作任务、给用人单位造成了经济损失等）而扣减工资，那么需要具体分析这些理由是否合法、合理，以及扣减的金额是否恰当。
   • 应对建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如兼职合同、工资支付记录、工作记录等）来支持您的主张。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在无故拖欠或克扣工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与兼职工作相关的证据，包括合同、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：针对您被劳动仲裁告了差四天工资的问题，关键在于判断用人单位是否存在无故拖欠或克扣工资的行为。如果存在，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。