兼职在符合一定条件下是可以进行劳动仲裁的。关键在于判断兼职与相关单位之间具体的法律关系性质。
一、劳动关系与劳务关系的区分
兼职与用人单位之间的关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系。如果兼职人员与用人单位之间形成了劳动关系，比如长期兼职固定岗位工作、接受公司考勤管理、按月领取工资等，那么因劳动报酬、工作时间等劳动权益产生的争议，兼职人员就有权申请劳动仲裁。相反，如果兼职与单位形成的是劳务关系，如临时性、一次性的兼职工作，通常就不能通过劳动仲裁解决，而是应该按照民事纠纷来处理。
二、劳动仲裁的适用条件及流程
适用条件：只要兼职人员与用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的纠纷，且双方构成劳动关系，兼职人员就有权申请劳动仲裁。
申请流程：
- 提交申请：需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。如果书写有困难，也可以口头申请。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，并制作相关文书送达双方当事人。随后会组织调解，调解不成则进行裁决。
- 裁决与执行：仲裁裁决是具有法律效力的，双方都应履行。如果一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
三、特殊情况的处理
- 劳务关系：若兼职属于劳务关系，则不适用劳动仲裁程序，而应依据民事法律法规向法院提起诉讼。
- 在校学生勤工俭学：在校学生的兼职若属于勤工俭学性质，通常不视为劳动关系，因此可能无法申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
- 证据准备：在决定申请劳动仲裁前，兼职人员应确保有充分的证据证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 成本考量：考虑到劳动仲裁的时间成本、精力成本等因素，若能与用人单位协商解决问题，也是较好的方式。
- 法律咨询：由于劳动仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议兼职人员在提起劳动仲裁前咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师（比如我）以获取准确信息。
综上所述，兼职是否可以进行劳动仲裁，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，兼职人员完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。