结论前置：怀孕被辞退半年后，您仍有权要求用人单位进行补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律条款为怀孕女职工的权益提供了坚实的法律保障。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担相应的法律责任。
二、补偿方式及金额
- 经济补偿金：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
- 月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 具体数额：由于您工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资。
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同的条件。若用人单位拒绝，您可通过法律途径维护自己的权益。
其他损失赔偿：
- 若因被辞退导致您遭受其他损失，如医疗费用、精神损失等，您也可要求用人单位进行赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取。
三、主张补偿的方式
协商解决：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、维权建议
- 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据将对您主张补偿起到关键作用。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即本人）或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，怀孕被辞退半年后，您仍有权要求用人单位进行补偿。通过了解法律依据、补偿方式及主张补偿的方式，您可以更有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。