若在公司开玩笑被女性指控为性骚扰，可能会面临以下法律后果及处理情况：

1. 法律责任认定：

   • 根据《民法典》第一千零一十条的规定，性骚扰行为需满足三个构成要件：行为具有性本质的内容；行为是违背受害人主观意愿、不受欢迎的；行为是对他人人格权的侵犯，给受害人造成了不良的心理感受或敌意、不友好的工作环境。若你的玩笑被认定为性骚扰，则需承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿受害人的医疗费、精神损害抚慰金等。

2. 公司处理措施：

   • 内部调查与处罚：公司通常会对此类投诉进行内部调查。若调查证实你的行为确实构成了性骚扰，公司可能会依据其规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。例如，有案例中，公司保安因对多名女职工进行言语和行为挑逗，被公司以严重影响企业正常生产秩序为由开除。
   • 规章制度依据：公司在员工手册中通常会明确规定性骚扰行为的定义及处罚措施。若你知晓并违反了这些规定，公司开除你的决定可能会得到法院的支持。

3. 法律诉讼风险：

   • 民事诉讼：受害人有权向法院提起民事诉讼，要求你承担民事责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的行为、证据及法律规定，作出公正的判决。
   • 刑事诉讼（极端情况）：在极端情况下，若你的行为被认定为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则可能面临刑事诉讼的风险。但这种情况较为罕见，通常需要行为达到一定的严重程度。

4. 建议与应对措施：

   • 立即停止不当行为：若你意识到自己的玩笑可能被误解为性骚扰，应立即停止相关行为，并向受害人道歉。
   • 积极配合调查：若公司或相关部门对此事进行调查，你应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。
   • 寻求法律帮助：若你对此事的处理结果有异议，或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务。

总结与提醒：

• 在职场中，应尊重他人的感受和边界，避免使用可能被误解为性骚扰的言语或行为。
• 若不幸被指控为性骚扰，应积极应对，配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。