签合同未满一年是否有年休假，需分情况讨论：

1. 若职工在进入当前单位前，已在其他单位连续工作满1年或以上：

   • 在这种情况下，即使与当前单位签订的合同未满一年，职工依然有权享受年休假。因为《职工带薪年休假条例》规定，职工只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假，这一权益与劳动合同的签订年限无关。
   • 举例：甲在A公司工作了2年后，转至B公司并签订了一年合同。由于甲在进入B公司前已经连续工作满2年，因此甲在B公司仍有权享受年休假。

2. 若职工在同一单位内，从入职起算连续工作满12个月：

   • 即使职工签订的是一年期合同，但只要从入职起算连续工作满12个月，即可开始享受年休假。
   • 举例：乙于2023年1月1日加入某公司并签约一年，至2024年1月1日，乙便满足了享受年假的条件，有权享受5天的年休假（假设乙累计工作不满10年）。

3. 若职工不满足上述两种情况：

   • 即职工既未在进入当前单位前在其他单位连续工作满1年，也未在同一单位内连续工作满12个月，那么在这种情况下，职工不享有年休假。

年休假天数的确定：

• 职工可享受的年假天数与其累计工作年限直接相关。累计工作满1年但不满10年的，年假为5天；累计工作满10年但不满20年的，年假增至10天；累计工作满20年的，年假则为15天。

未休年假的处理：

• 若职工在一年内未能完全休完应得的年假，用人单位需按照以下方式支付未休年假的工资报酬：未休年假工资 = 职工日工资 × 未休年假天数 × 300%。
• 同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位安排休假或支付相应的补偿。

建议：

• 职工应了解自己的工作年限和年休假权益，确保用人单位依法保障自己的合法权益。
• 若对年休假权益存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。