打包工因工作失误导致物品损失时，是否需按原价赔偿需结合具体情形判断，结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定赔偿标准
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若合同中明确规定“打包失误按原价赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围），则打包工需按约定承担赔偿责任。但需注意，赔偿金额通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若未约定赔偿标准，但存在过错
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时需结合过错程度、损失大小、劳动者收入水平等因素综合判定赔偿金额。例如，若打包工因重大过失导致贵重物品损坏，可能需承担部分或全部损失；但若仅为一般过失，法院可能酌情减轻赔偿责任。

3. 若用人单位存在管理过错
   若损失发生与用人单位未提供安全工作环境、未进行必要培训等管理过错有关，根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时打包工的赔偿责任可能被部分或全部免除。

建议：

• 用人单位应通过民主程序制定合法合理的赔偿制度，并明确告知劳动者；
  
• 劳动者若认为赔偿要求不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。