您好，针对您提出的“包工头被罚款让工人摊是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，罚款的合理性通常取决于是否存在违法行为以及是否有合法的规章制度作为依据。在劳动关系中，这通常意味着公司或包工头是否有权对工人进行罚款，以及罚款是否基于合法且经过民主程序制定的规章制度。
合法规章制度的重要性：
- 如果包工头或所在公司有明确的、经过民主程序制定的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了特定情境下工人应承担的经济责任（如因个人疏忽导致的损失等），同时这些规章制度已经向工人公示或告知，那么在合理范围内的罚款可能是合法的。
无合法制度支持的罚款：
- 如果包工头或公司没有相关的合法制度支持，而是任意对工人实施罚款，这种行为就可能构成违法。因为根据劳动法律法规，用人单位（包括包工头作为用工主体时）通常无权随意对工人进行罚款，工人的劳动报酬是受法律保护的。
罚款与最低工资标准的关系：
- 此外，如果罚款导致工人的工资低于当地最低工资标准，这也是违规的。因为最低工资标准是法律规定的工人应得的最低报酬，任何降低这一标准的做法都是违法的。
具体情境下的判断：
- 在您提到的情境中，如果包工头是因为自身原因（如违反安全规定、未按时完成工程等）被罚款，而试图将这部分罚款转嫁给工人，这通常是不合法的。因为工人并没有因为个人行为导致包工头被罚款，所以不应该承担这部分费用。
总结：
包工头被罚款后让工人摊通常是不合法的，除非有明确的、经过民主程序制定的规章制度作为依据，并且这些规章制度已经向工人公示或告知。同时，罚款不能导致工人的工资低于当地最低工资标准。如果包工头试图将自身被罚款的责任转嫁给工人，工人有权拒绝并寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。