打包工罚款是否按商品价格计算，需结合具体罚款性质和法律规定综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若罚款属于“劳动者过错赔偿”

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额需满足两个条件：

• 限额原则：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  
• 合理关联：赔偿金额应与实际损失直接相关，且需用人单位举证损失的具体金额及因果关系。
  

举例：若打包工因操作失误导致商品损坏，用人单位需证明商品的实际价值（如进货价、市场价等），并据此主张赔偿，但扣除工资时仍需遵守20%的限额。此时罚款可能与商品价格相关，但需以实际损失为限。

2. 若罚款属于“规章制度处罚”

根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度（如罚款条款）需符合以下条件才合法：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止设定“罚款”作为管理手段，因法律未赋予用人单位罚款权）；
  
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定；
  
• 公示告知：需向劳动者明确公示。
  

结论：若用人单位以“违反规章制度”为由罚款，即使规章制度中写明“按商品价格罚款”，该条款也可能因违法而无效。此时罚款金额与商品价格无关，劳动者有权拒绝支付。

3. 若罚款属于“行政处罚”

若打包工的行为涉及违法（如盗窃商品），则可能面临行政机关的处罚（如罚款、没收违法所得等）。此类罚款的依据是《治安管理处罚法》或《刑法》，金额由法律明确规定，与商品价格无直接关联，但可能以商品价值作为量罚参考。

总结建议

1. 核实罚款性质：要求用人单位明确罚款依据（是过错赔偿、规章制度还是行政处罚）；
   
2. 审查合法性：检查规章制度是否经民主程序制定、是否公示，以及罚款金额是否超过工资20%；
   
3. 保留证据：如商品损坏证明、工资条、罚款通知等，以便维权。
   

提示：若对罚款有异议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体证据分析合法性。