试用期内公司扣除50元绩效工资是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除绩效工资的情形
明确告知与同意：
- 若公司在员工入职时，已明确告知绩效考核标准及工资结构，且这些标准合理合法、有据可循。
- 员工已知晓并同意相关规定，但因个人原因未能达到绩效要求，那么公司依法扣除绩效工资并不违法。
合理性与合法性：
- 绩效考核标准应具体、明确，且易于衡量。例如，销售岗位可以设定销售额、客户满意度等具体指标。
- 扣除的绩效工资数额应合理，不应超过员工应得工资的合理比例，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、违法扣除绩效工资的情形
未提前告知：
- 若公司未提前公布绩效考核制度和标准，员工在不知情的情况下被扣除绩效工资，这可能构成违法。
制度不合理或违法：
- 绩效考核标准含糊不清、难以实现，或者违反法律法规（如设定歧视性指标），此时扣除绩效工资可能违法。
- 例如，设定“员工必须无条件服从上级不合理要求”作为绩效指标，这显然违反了劳动法的相关规定。
扣除数额不合理：
- 若公司扣除的绩效工资数额过大，导致员工工资低于当地最低工资标准，这也构成违法。
三、建议与行动
查阅相关文件：
- 建议员工首先查阅劳动合同、员工手册等相关文件，了解绩效工资的详细规定。
沟通协商：
- 若认为公司扣除绩效工资违法，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
投诉或仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，销售岗位员工每月销售额需达到10万元，否则扣除50元绩效工资。若员工在入职时已知晓并同意此规定，但当月销售额未达到10万元，公司扣除50元绩效工资是合法的。然而，若公司未提前告知此规定，或者规定销售额需达到100万元（显然不合理），则扣除绩效工资可能构成违法。
总结：试用期内公司扣除绩效工资是否违法，取决于公司是否提前告知绩效考核标准及工资结构、这些标准是否合理合法、以及扣除的数额是否合理。若员工对此有疑问或认为公司行为违法，建议及时查阅相关文件、与公司沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。