核心前提：用户已签订劳务合同，发生工伤后，人社局已受理事实劳动关系认定。

结论前置：在人社局受理事实劳动关系认定后，后续流程主要包括等待劳动关系认定结果、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（如需要）、申请工伤待遇赔偿等步骤。以下是具体流程说明：

1. 等待劳动关系认定结果：

   • 人社局在受理事实劳动关系认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内，具体根据地方规定）作出是否认定存在劳动关系的决定。
   • 用户需耐心等待，并留意人社局的通知或公告，及时获取认定结果。

2. 申请工伤认定：

   • 一旦劳动关系被认定，用户或用人单位应在规定时间内（通常为30日内，从劳动关系认定之日起算）向人社局提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 人社局在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定。

3. 进行劳动能力鉴定（如需要）：

   • 如果工伤导致用户伤残或影响劳动能力，用户可以在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
   • 鉴定结论是用户享受工伤保险待遇的重要依据。

4. 申请工伤待遇赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用户可以向工伤保险经办机构申请工伤待遇赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特别提醒：在整个流程中，用户应保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、费用单据、劳动关系证明等，以便在需要时提供。同时，用户应密切关注人社局和相关部门的通知和公告，及时了解流程进展和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。