在签订劳务合同后发生工伤，且人社局已出具受理工伤决定书的情况下，后续流程可归纳为以下几个关键步骤：

1. 工伤认定结论出具
   人社局受理工伤申请后，会依法开展调查核实工作，包括调取劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等证据材料，并可能要求用人单位或劳动者补充说明。根据《工伤保险条例》第二十条，人社局应在受理之日起60日内作出工伤认定结论（特殊情况可延长30日）。若认定结果为工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不认定为工伤，则出具《不予认定工伤决定书》。
   建议：劳动者需及时关注人社局的通知，确保在规定时间内补充材料或提出异议。

2. 劳动能力鉴定申请
   若工伤认定成立，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。根据《工伤保险条例》第二十三条，鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。
   关键点：

   • 鉴定需提供完整的医疗资料（如病历、诊断证明、影像报告等）；
     
   • 劳动者对初次鉴定结论不服的，可在收到鉴定书之日起15日内申请再次鉴定。

3. 工伤保险待遇申领
   根据劳动能力鉴定结果，劳动者可向工伤保险经办机构申领待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。

4. 争议解决途径
   若对工伤认定、劳动能力鉴定或待遇支付存在争议，劳动者可通过以下途径维权：

   • 行政复议：对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或上级人社部门申请复议；
     
   • 行政诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉；
     
   • 劳动仲裁：对工伤保险待遇支付争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     

风险提示：

• 劳动者需在1年内申请工伤认定（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），逾期可能丧失权利；
  
• 保留所有医疗票据、劳动合同、工伤认定决定书等证据材料，以备后续维权使用。
  

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