针对您提出的“职工办了内退以后企业倒闭了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确内退性质与法律关系
首先，我们需要明确内退的性质。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可以在单位内部离开工作岗位，但保留劳动关系，由单位继续为其缴纳社会保险，并发放一定的生活费。在内退期间，劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，只是劳动者不再提供劳动，用人单位则支付生活费并继续缴纳社保。
二、单位倒闭后的处理措施
当企业倒闭时，作为内退职工，您可以依法享受以下权益保障：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保与医保处理：
- 单位倒闭后，其社保账户会被注销。但在此之前，单位应按规定为员工缴纳社保至倒闭前一个月。
- 您可以以灵活就业人员的身份继续参加职工社保（包括养老保险和医疗保险），或者选择参加城乡居民社保。
- 如果您符合领取失业保险金的条件，还可以申领失业保险金，在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴职工医保。
拖欠费用追讨：
- 如果单位在内退期间存在拖欠生活费、社保费或其他费用的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。
档案与退休手续办理：
- 单位倒闭后，您的档案可能会移交至当地就业服务中心或人才市场保管。
- 当您达到法定退休年龄时，需携带身份证、户口本、人事档案、养老保险手册等材料到社保部门办理退休手续。
三、特别提醒
- 在处理企业倒闭相关事宜时，建议您保持与当地劳动部门、社保机构的沟通，及时了解政策动态和办理流程。
- 如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，作为内退职工，在企业倒闭后您仍然享有相应的权益保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。