针对您提出的“打暑假工中介不发工资应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我理解您现在的困扰和焦虑，遇到中介不发工资的情况确实会让人感到无助。但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。
一、尝试和平解决
- 与中介沟通：
- 尽早地与中介机构进行沟通，明确表达您的薪资需求，并尝试通过协商得到妥善处理。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
二、向相关部门投诉或举报
向劳动行政主管部门投诉：
- 如果与中介沟通无果，您可以向单位所在地区的劳动行政主管部门提交书面材料，详细陈述您的情况，并请求协助解决。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
启动劳动仲裁程序：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，同样需要收集并提供充分的相关证据，如工资清单、工作制服、上下班考勤记录等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您可以在收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、了解法律权益
熟悉相关法律法规：
- 了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，对于维护您的合法权益至关重要。
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
申请支付令：
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、针对长期拖欠的应对措施
解除劳动合同及劳动关系：
- 针对长期拖欠薪资的情况，您有权申请解除劳动合同及劳动关系，并要求用人单位给予相应的经济赔偿。
保存证据和文书：
- 在整个过程中，务必留意保存所有相关证据和文书资料，如工资单、工作证、考勤记录、投诉材料、仲裁裁决书等，以便在维护自身合法权益时提供有力的依据。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。