您好，针对您提出的“劳动关系确认补缴养老保险可以不依靠仲裁”这一问题，结合我了解到的相关信息，现在为您做详细解答。

首先，要明确的是，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。然而，在实际操作中，确实存在部分用人单位未按照法律规定履行这一职责的情况。当遇到这种情况，职工要求用人单位补缴社保时，一个常见的问题是：是否必须先通过仲裁确认劳动关系，社会保险经办机构才能直接核定社会保险费数额并要求用人单位补缴？

根据我了解到的最新司法动态和权威解读，补缴社保并不需要先经过仲裁确认劳动关系。社会保险经办机构在接到职工的补缴申请后，有权直接对劳动关系进行认定，并核定应补缴的社会保险费数额。这一做法简化了流程，提高了效率，更有利于保护职工的合法权益。

具体来说，如果职工发现用人单位未依法为其缴纳社保，可以直接向当地的社会保险经办机构提出补缴申请。社会保险经办机构在受理申请后，会进行相应的调查和核实工作，包括确认劳动关系、核定补缴金额等。一旦确认用人单位存在未依法缴纳社保的行为，社会保险经办机构将有权要求用人单位进行补缴。

当然，如果职工与社会保险经办机构在劳动关系认定或补缴金额等方面存在争议，职工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起行政诉讼等。但在大多数情况下，通过社会保险经办机构的直接认定和核定，已经能够有效地解决补缴社保的问题。

综上所述，劳动关系确认补缴养老保险并不需要完全依靠仲裁程序。社会保险经办机构在接到职工的补缴申请后，有权直接进行劳动关系认定和补缴金额核定，并要求用人单位进行补缴。这一做法既符合法律规定，也体现了对职工合法权益的有效保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。