在试用期期间，如果用人单位要求您提供身份证复印件，您是有权利谨慎对待并询问具体用途的。首先，要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》第九条明确规定的，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

对于身份证复印件的提供，虽然法律没有直接禁止在试用期提供复印件，但您应当保持警惕，并确保复印件的使用不会被滥用。一个谨慎的做法是，在提供身份证复印件时，在复印件的合适位置注明具体用途，比如“仅供XX公司办理入职手续使用”，这样可以防止复印件被用于其他未经您同意的场合。

如果用人单位坚持要求扣留身份证原件或者以不合理的理由要求您提供身份证复印件，这可能是一个求职陷阱，您应当果断拒绝，并向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类行为进行调查和处理。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了身份证复印件外，对于其他个人证件原件（如毕业证、学位证等）的提供也要同样谨慎。任何要求您扣留证件原件或者以各种名义收取费用的行为，都可能是不合法的，您应当保持警惕，避免上当受骗。

总之，在试用期提供身份证复印件时，请确保了解具体用途，并在复印件上注明，以保护自己的合法权益。如果遇到不合理的要求，请果断拒绝并向相关部门举报。