结论前置：公司要求员工先写工资结清证明再付工资的做法，在法律上并不合规，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由（包括要求员工先写工资结清证明）来拖延或拒绝支付。
工资结清证明的性质：
- 工资结清证明通常是用于证明用人单位已经支付了劳动者应得的工资，且双方之间不存在工资争议的书面文件。然而，这种证明应当是在工资实际支付后，由用人单位主动提供给劳动者的，而不是作为支付工资的前提条件。
公司的做法可能涉及的法律问题：
- 如果公司以要求员工先写工资结清证明为条件来拖延或拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
拒绝不合理要求：
- 员工有权拒绝公司提出的先写工资结清证明再付工资的不合理要求。如果公司坚持此要求，员工可以明确表示反对，并告知公司其做法违反了法律规定。
保留证据：
- 员工应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或坚持不合理要求，员工可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
总结与进一步思考：
- 工资支付是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖延或拒绝支付。员工在面对公司的不合理要求时，应当坚决拒绝并保留好相关证据。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。