关于您提出的“自提出离职申请后30天自动离职从什么时候开始算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个关键的时间节点，它决定了劳动者何时可以正式离职。
关于三十天的起始计算日期：
通常情况：在大多数情况下，这三十天是从用人单位收到书面离职通知的次日起算的。也就是说，如果您在某一天提交了书面离职申请，并且用人单位在当天或之后收到了这份申请，那么三十天就从用人单位实际收到申请的次日开始计算。
特殊情况：如果您的书面离职申请中明确指出了起始日期，那么三十天就从您指定的起始日期开始计算。但这种情况相对较少，因为大多数离职申请并不会明确指定起始日期。
证明收到：为了确保三十天的起始计算日期准确无误，您需要确保离职申请是书面的，并且能够证明用人单位已经收到了这份申请。这可以通过邮件确认、递交签收记录等方式来实现。
实际操作中的注意事项：
在提交离职申请后，您应继续正常工作，并做好工作交接的准备。因为在这三十天内，您仍然是用人单位的员工，需要履行相应的职责。
三十天期满后，您的劳动合同将自动解除，用人单位应为您办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
如果用人单位在收到离职申请后三十天内未为您办理离职手续，或者以任何理由阻止您离职，您可以依据劳动法规定维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在5月1日提交了书面离职申请，并且用人单位在当天收到了这份申请。那么，根据法律规定，三十天就从5月2日开始计算，到6月1日期满。在这期间，您应继续正常工作，并做好工作交接。6月1日期满后，您的劳动合同将自动解除，用人单位应为您办理离职手续。
综上所述，自提出离职申请后30天自动离职的起始计算日期，通常是从用人单位收到书面离职通知的次日起算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。