评不上等级的工伤，在要求公司盖章时，公司是否会同意，这并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司态度与政策
公司文化与管理风格：
- 如果公司文化注重员工福利和权益保护，管理层可能更倾向于积极配合员工处理工伤事宜，包括盖章等手续。
- 相反，如果公司文化较为保守或对员工权益关注不足，管理层可能会对盖章等要求持谨慎或拒绝态度。
公司政策与流程：
- 有些公司可能有明确的政策规定，对于工伤事宜的处理流程和要求，包括盖章等。如果政策允许且流程明确，公司可能会更配合。
- 如果公司政策模糊或没有相关规定，管理层可能会根据个人判断来决定是否盖章。
二、工伤情况与证据
工伤的严重程度：
- 虽然工伤未评上等级，但如果工伤情况较为严重或明显，公司可能会更倾向于承认并配合处理。
- 如果工伤情况轻微或存在争议，公司可能会对盖章等要求持保留态度。
证据的充分性：
- 如果员工能提供充分的证据证明工伤的发生和与公司工作的关联性，公司可能会更配合盖章等要求。
- 如果证据不足或存在疑点，公司可能会要求员工提供更多证据或拒绝盖章。
三、法律与规定
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤发生后有权享受相应的工伤保险待遇。虽然未评上等级，但员工仍有权要求公司配合处理相关事宜。
- 如果公司拒绝盖章或配合处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动争议解决机制：
- 如果员工与公司就工伤事宜产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等机制解决。在这些过程中，盖章等手续可能成为必要的证据或程序要求。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司对于盖章等要求的态度和政策。
- 在沟通过程中，员工可以提供相关证据和法律依据，以增加公司配合的可能性。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝盖章或配合处理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律意见和帮助员工制定应对策略，包括通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 员工在处理工伤事宜过程中应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。