针对您提出的“工伤等级下来了，公司不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，因为您仍然有途径可以维护自己的权益。

首先，要明确的是，工伤等级的认定和盖章是两个相对独立但又相互关联的环节。工伤等级的认定通常是由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行的，而盖章则是公司对这一认定结果的确认。如果公司不给盖章，这并不影响工伤等级认定的有效性，但可能会影响到后续的一些流程，比如工伤赔偿的申请等。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给盖章的具体原因。
   • 如果是由于误解或信息不对称导致的，您可以通过提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件来消除疑虑。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并可能代表您与公司进行协商或提起诉讼。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝盖章且没有合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并可能要求公司改正其不当行为。

4. 自行申请工伤赔偿：

   • 即使公司不给盖章，您仍然有权根据工伤等级认定结果向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（虽然这里提到的是工伤认定申请，但原理同样适用于工伤赔偿申请，即您有权自行申请相关待遇）。
   • 在申请时，您需要提供工伤认定书、医疗证明、身份证明等相关文件。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，包括工伤认定书、医疗记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

最后，我想强调的是，面对公司的不合作态度，您不要感到无助或绝望。法律赋予了您维护自己权益的权利和途径。通过合理的沟通和必要的法律手段，您应该能够解决这个问题并获得应有的工伤赔偿。如果需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。