员工因公司相关事宜被判刑一年，公司是否赔偿及赔偿数额需分情况讨论：

1. 若员工因故意犯罪被判刑：

   • 根据相关法律规定，公司有权依法解除与该员工的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。这是因为故意犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，公司有权采取相应的措施来维护自身的利益和秩序。

2. 若员工因履行工作职责等非故意犯罪行为被判刑：

   • 在这种情况下，公司如果解除劳动合同，可能构成违法解除。因为员工是在履行工作职责的过程中发生的非故意犯罪行为，这并不意味着员工就失去了劳动的权利和应得的补偿。
   • 此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
     • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因非故意犯罪被判刑后公司违法解除劳动合同。那么，经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元，赔偿金则为2 × 50000元 = 100000元。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因非故意犯罪被判刑且公司违法解除劳动合同，应积极维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。
• 对于公司而言，在处理员工因犯罪被判刑的情况时，应仔细区分故意犯罪和非故意犯罪，避免违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的其他损失。
• 公司如果未按照法律规定处理员工被判刑的情况，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。