关于公司原因导致员工被判一年半缓刑的赔偿金额问题，需明确的是，赔偿金额并非由刑期直接决定，而是需根据员工因公司行为所遭受的实际损失、双方过错程度及法律规定综合判定。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿金额的确定原则

1. 实际损失原则：赔偿金额应基于员工因公司行为（如违法犯罪行为导致员工被牵连判刑）所遭受的实际经济损失，包括但不限于工资损失、奖金损失、社保公积金损失、精神损害赔偿等。

2. 过错程度原则：在确定赔偿金额时，需考虑公司及员工各自的过错程度。若公司行为是导致员工被判刑的直接原因，且员工无过错或过错较小，则公司应承担较大比例的赔偿责任。

3. 法律规定原则：赔偿金额的确定还需符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国侵权责任法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）等。

二、赔偿金额的具体计算

1. 工资损失：

   • 计算公式：工资损失 = 被判刑期间应得工资 - 实际获得工资（如有）。
   • 示例：若员工月工资为10000元，被判刑一年半（18个月），且期间未获得任何工资，则工资损失为180000元。

2. 奖金损失：

   • 计算公式：奖金损失 = 被判刑期间应得奖金 - 实际获得奖金（如有）。
   • 示例：若员工每年应得奖金为50000元，被判刑一年半，则奖金损失约为75000元（假设奖金按年发放且比例不变）。

3. 社保公积金损失：

   • 计算公式：社保公积金损失 = 被判刑期间公司应承担的社保公积金部分。
   • 示例：若公司每月为员工承担的社保公积金为2000元，则被判刑一年半的社保公积金损失为36000元。

4. 精神损害赔偿：

   • 精神损害赔偿的金额通常由法院根据具体情况酌情判定，无固定计算公式。
   • 示例：若员工因被判刑遭受严重精神损害，法院可能酌情判定公司支付数万元至数十万元不等的精神损害赔偿。

三、其他影响因素

1. 双方协商：在诉讼前或诉讼过程中，双方可就赔偿金额进行协商，达成一致后签订和解协议或调解书。

2. 法院判决：若双方无法就赔偿金额达成一致，则需由法院根据证据和法律规定进行判决。法院在判决时会综合考虑上述原则及具体案情。

3. 缓刑考验期表现：虽然缓刑考验期的表现不影响已确定的刑期，但可能影响法院对公司赔偿责任的认定及赔偿金额的调整。例如，若员工在缓刑考验期内表现良好，法院可能酌情减轻公司的赔偿责任。

四、建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与公司行为导致其被判刑相关的证据，如公司违法犯罪行为的证据、员工因此遭受损失的证据等。

2. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。

3. 积极协商或诉讼：在收集到充分证据后，员工可与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议；若协商无果，则可通过诉讼途径解决争议。