在误工费赔偿中，若月薪包含不固定的提成和底薪，且月均收入为15000元，扣减部分的计算需基于实际减少的收入，并通常参考前12个月的平均工资来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费计算的基本原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则是基于受害人实际减少的收入，而非其可能的最高收入或平均收入（但在收入不固定时，平均收入是一个合理的参考）。在计算时，应考虑受害人因误工而实际损失的工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
二、月薪不固定时的计算方法
参考前12个月的平均工资：
- 当月薪不固定，包含提成和底薪时，一个合理的方法是参考受害人前12个月的平均工资。这种方法能够更准确地反映受害人的实际收入水平，并避免因某个月份收入异常高或低而导致的误工费计算不准确。
- 计算公式：\(误工费 = (前12个月总收入{\div} 12个月 - 实际未工作期间已获得收入) \times误工时间\)。其中，“前12个月总收入”包括所有工资、奖金、津贴等收入，“实际未工作期间已获得收入”可能包括部分工资、病假工资等（如果有的话），“误工时间”是指受害人因误工而实际损失的工作时间。
- 具体计算：若前12个月总收入为180000元（即月均15000元），且误工时间为1个月，实际未工作期间未获得任何收入，则误工费为\(15000元 - 0元 = 15000元\)。
考虑提成部分的特殊性：
- 提成是受害人根据工作业绩或销售量等获得的额外收入，其金额可能因市场状况、个人业绩等因素而波动较大。
- 在计算误工费时，如果提成是受害人收入的重要组成部分，且其减少与误工有直接关系，那么应合理考虑提成部分的减少。这可能需要受害人提供相关证据，如销售记录、业绩报告等，以证明其因误工而实际减少的提成收入，在无法提供确切证据的情况下，参考前12个月的平均提成收入是一个合理的做法。
三、扣减部分的考虑
- 在计算误工费时，如果受害人实际未工作期间已获得了部分收入（如病假工资、基本工资等），则这部分收入应从误工费中扣减。
- 扣减的原则是基于受害人实际减少的收入，即误工费应等于受害人因误工而实际损失的收入。
四、实际操作中的建议
- 收集证据：受害人应尽可能收集前12个月的工资单、银行流水、销售记录等证据，以证明其实际收入水平。
- 合理计算：根据收集到的证据，合理计算前12个月的平均工资，并据此计算误工费。
- 协商或诉讼：如果与侵权方在误工费计算上存在分歧，可以尝试通过协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
如果有任何关于误工费计算或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。