针对您提出的“有固定工资和提成，如何计算误工费的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确误工费的计算原则，它主要是依据受害人的收入状况和误工时间来确定的。对于您这种有固定工资和提成的情况，我们可以将收入分为两部分来考虑：固定工资部分和提成部分。

一、固定工资部分的计算

对于固定工资部分，误工费的计算相对直接。您需要确定自己的日工资水平，这通常可以通过将月工资除以当月的工作天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或劳动合同而异）来得出。然后，将这个日工资水平乘以误工的天数，即可得到固定工资部分的误工费。

计算方式： 固定工资部分误工费 = 日工资水平 × 误工天数

举例： 假设您的月工资为5000元，误工30天，且当月工作天数为21.75天，则日工资水平为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。因此，固定工资部分误工费为229.89元/天 × 30天 = 6896.67元（实际计算中可能会根据具体天数和工资政策有所调整）。

二、提成部分的计算

提成部分的计算则相对复杂一些，因为它通常与您的工作业绩直接相关。在计算提成部分的误工费时，您需要参考自己过去一段时间（如最近三个月、半年或一年）的平均提成水平。这个平均提成水平可以通过将过去一段时间内的总提成除以相应的工作天数来得出。然后，将这个平均日提成水平乘以误工的天数，即可得到提成部分的误工费。

计算方式： 提成部分误工费 = 平均日提成水平 × 误工天数

举例： 假设您过去一年的总提成为60000元，且一年工作天数为250天（这个天数可能因公司政策或行业特点而异），则平均日提成水平为60000元 ÷ 250天 = 240元/天。如果您误工30天，则提成部分误工费为240元/天 × 30天 = 7200元。

三、总误工费的计算

最后，将固定工资部分的误工费和提成部分的误工费相加，即可得到总的误工费赔偿金额。

计算方式： 总误工费 = 固定工资部分误工费 + 提成部分误工费

举例： 继续上面的例子，固定工资部分误工费为6896.67元，提成部分误工费为7200元，则总误工费为6896.67元 + 7200元 = 14096.67元。

四、误工时间的确定

在计算误工费时，误工时间的确定也非常重要。一般来说，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或特殊情况，如多处骨折、颅脑损伤等，误工时间可能较长，需结合医疗机构的意见和实际情况综合判断。

综上所述，对于有固定工资和提成的情况，误工费的计算需要分别考虑固定工资部分和提成部分，并根据误工时间进行综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。