劳动者申请无固定期限劳动合同的理由应围绕法律规定和个人实际情况进行阐述。以下是详细的撰写指导：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在符合特定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 个人实际情况与申请理由：

   • 长期服务与稳定性：强调自己在公司长期服务的经历，以及对公司文化和业务的深入了解。表明希望获得长期稳定的工作机会，以实现个人职业发展的连续性和稳定性。例如，“我已在公司连续工作满十年，对公司有着深厚的感情和归属感。期间，我见证了公司的成长与发展，也为自己能够为公司贡献一份力量而感到自豪。为了保持这种稳定的工作关系，我特此申请签订无固定期限劳动合同。”
   • 职业规划与贡献：阐述自己的职业规划与公司发展的契合度，以及未来对公司发展的贡献预期。表明签订无固定期限劳动合同有助于实现个人价值与公司发展的双赢。
   • 家庭与生活考量：提及家庭责任和生活稳定性对工作的需求，说明签订无固定期限劳动合同对于维持家庭生活的稳定性和连续性具有重要意义。
   • 法律权益与保障：强调作为劳动者的合法权益，即满足条件时有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，表达对公司遵守法律法规、保障员工权益的期望。

3. 综合表述：

   • 结合上述要点，可以综合表述为：“基于我在公司长期且稳定的服务经历，以及对公司未来发展的坚定信心，我特此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，申请与公司签订无固定期限劳动合同。我满足[具体条件，如‘已连续工作满十年’等]的条件，且一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作。我相信，签订无固定期限劳动合同不仅有助于我个人职业规划的实现，也能为公司的发展贡献更多力量。同时，这也是对我个人及家庭稳定性的重要保障。因此，恳请公司考虑并批准我的申请。”

通过这样结构化的阐述，劳动者可以清晰、有力地表达申请无固定期限劳动合同的理由，既体现了对法律的遵循，也展现了对个人职业发展和公司未来的深思熟虑。