在公司晕倒72小时内死亡，一般可认定为工伤并享受相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。虽然您提到的是72小时内死亡，但关键在于是否是在“工作时间和工作岗位”突发疾病，并且这一规定中的“48小时”是一个重要的时间节点，用于界定是否属于工伤的紧急情况。不过，若能证明死亡与工作有直接关联，或者存在其他符合工伤认定的情形（如工作过程中的过度劳累等间接因素导致），在实际操作中，也有可能会被认定为工伤，具体需结合实际情况和证据来判断。
若被认定为工伤，则死者家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、赔偿项目及标准
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 死者家属或用人单位应在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，死者家属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 包括但不限于：医疗证明、死亡证明、工作证明、与用人单位的劳动关系证明等。
- 这些证据将有助于证明工伤事实及与工作的关联性。
协商与诉讼：
- 在工伤认定和赔偿过程中，若与用人单位存在争议，可以尝试通过协商解决。
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 若不被认定为工伤：则死者家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，考虑是否可以通过其他途径（如人身损害赔偿等）来寻求救济。
- 证据收集的重要性：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。它直接关系到工伤认定的成功与否以及赔偿金额的多少。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议死者家属或用人单位及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取相应的法律措施。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。