员工因家属过世返回公司时，核心注意事项包括遵守公司规章制度、注意情绪管理、保护个人隐私以及了解自身权益，以下为具体说明：

1. 遵守公司规章制度
   首先需确认公司关于丧假、事假或带薪假的具体规定。根据《劳动法》及地方性法规，员工因直系亲属（配偶、父母、子女）过世通常享有1-3天丧假，部分企业可能扩展至祖父母、外祖父母等。建议提前查阅员工手册或劳动合同，明确请假流程、所需材料（如死亡证明、亲属关系证明）及假期时长，避免因程序疏漏影响权益。

2. 情绪管理与职场礼仪
   返回工作岗位时，若情绪尚未完全平复，可与直属上级或HR沟通，说明当前状态。企业通常对员工遭遇变故持理解态度，但需避免因情绪波动影响工作效率或同事关系。例如，可主动调整工作节奏，优先处理简单任务，或申请短期灵活工作安排（如居家办公）。

3. 保护个人隐私边界
   同事表达关心时，无需过度透露家庭细节。若不希望被频繁询问，可礼貌回应“感谢关心，目前正在逐步调整”，或通过HR统一传达信息，减少重复解释的压力。同时，避免在办公场所公开讨论丧葬安排等敏感话题。

4. 了解自身权益与救济途径
   若公司以“未及时返岗”等理由扣减工资或解除合同，需明确：

   • 丧假期间工资应全额发放（部分地区规定不低于最低工资标准）；
     
   • 若假期超出法定范围，可协商使用年假、调休假或无薪事假；
     
   • 遭遇不合理对待时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

• 返岗前与HR确认请假材料提交情况；
  
• 主动与上级沟通工作交接及短期安排；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以备维权需要。
  

如有具体纠纷（如公司拒批丧假、克扣工资），可进一步说明情况，我将结合案例与法条为您详细分析。