在单位做临时工，若有犯罪嫌疑，并不一定会被直接开除，这取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在有犯罪嫌疑或被刑事立案调查期间可以被开除，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么单位可能依据此规定开除员工。
- 但若规章制度中未明确此类情形，或规定不明确、不合法，单位则不能随意开除员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会约定员工在特定情况下（如涉嫌犯罪）可以被解雇的条款。如果此类条款合法且明确，单位可能依据劳动合同开除员工。
- 若劳动合同中无此类约定，或约定不明确、违法，单位则不能仅凭犯罪嫌疑就开除员工。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，员工严重违反用人单位规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“有犯罪嫌疑”并不等同于“被依法追究刑事责任”。
- 在员工仅有犯罪嫌疑，尚未被法院判决有罪的情况下，单位不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款开除员工。
无罪推定原则：
- 在法律上，未经法院判决，任何人不得被认定为有罪。因此，仅凭犯罪嫌疑，不能剥夺员工的劳动权。
三、实际操作建议
单位角度：
- 在员工有犯罪嫌疑时，单位应谨慎处理，避免违法开除。可以先对员工进行停职调查，待司法机关作出最终判决后再决定是否开除。
- 如果单位决定开除员工，应确保有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
员工角度：
- 如果员工被单位违法开除，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在此期间，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在维权时使用。
总结来看，在单位做临时工有犯罪嫌疑并不一定会被开除。单位是否开除员工取决于其规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。