通常情况下，签订一年劳动合同后工作半年是可以离职的，但需遵循一定的法律程序和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则需提前三日通知。
- 在您的情况下，由于已经工作半年，假设已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 确保工作交接的顺利进行，以避免因交接不清给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。
二、合同约定
查看合同条款：
- 在离职前，您应仔细查阅劳动合同中关于离职、违约责任等条款。
- 如果合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，您需按照约定承担相应的责任。例如，若合同中有服务期约定，您可能需在离职后继续履行一定的义务，否则需承担违约责任。
违约责任：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位便擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失等，具体数额需根据实际情况和合同约定来确定。
三、特殊情况处理
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 在此情况下，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协商解除：
- 如果您与用人单位就离职事宜能够达成一致，双方可以协商解除劳动合同。
- 协商解除时，应明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、工资结算单等。
- 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果您对离职事宜存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。
- 我会根据您的具体情况和合同约定，为您提供专业的法律建议。
总结来看，签订一年劳动合同后工作半年是可以离职的，但需遵循法律程序和合同约定。在离职前，您应仔细查阅合同条款、履行提前通知义务、办理离职手续，并留意合同中的特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。