关于农民工工资专用账户设立的法条，主要依据《保障农民工工资支付条例》以及《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》来规定。以下是对这两部法规中关于农民工工资专用账户设立及管理的详细解读：
一、《保障农民工工资支付条例》中的相关规定
专用账户开设要求：
- 根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号，2020年5月1日施行）第26条，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
资金拨付要求：
- 第29条规定，建设单位应当按约定及时足额向专用账户拨付工程款中的人工费用，且人工费用需与其他工程款分账管理。
二、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》中的详细规定
账户的开设与管理：
- 开设主体：施工总承包单位负责开设专用账户。
- 账户性质：专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用，如材料款、工程款等。
- 账户开立与撤销：工程开工后，总包单位应在工程项目所在地商业银行开设专用账户；工程完工且未拖欠农民工工资的，可申请撤销账户。
资金拨付与保障：
- 资金来源：建设单位应按工程合同约定比例（通常不低于工程款的20%-30%）将人工费用单独拨付至专用账户。
- 资金保护：专用账户资金在工资支付前不得冻结或划扣（法律另有规定的除外）；总包单位应确保账户资金满足农民工工资支付需求，不足时由建设单位补足。
实名制与代发制度：
- 实名登记：总包单位应通过农民工工资支付监管平台对农民工进行实名登记，记录考勤、工资等信息。
- 代发工资：分包单位应委托总包单位通过专用账户直接向农民工本人银行账户发放工资；总包单位应每月审核分包单位提交的工资表，并通过专用账户代发工资。
监管与法律责任：
- 监管部门：人社部门对专用账户制度落实情况进行监督检查；行业主管部门（如住建、交通、水利等）督促工程建设项目落实专用账户制度。
- 法律责任：未开设专用账户的总包单位可能被责令改正，并处5万元以上10万元以下罚款；挪用专用账户资金的，责令限期改正，逾期不改的处挪用金额5%-10%的罚款，并对责任人追责；拖欠工资的，除清偿工资外，可能被列入“失信联合惩戒名单”，限制市场准入、招投标等。
三、专用账户的核心目的与意义
农民工工资专用账户的核心目的是确保农民工工资与工程款分离，防止拖欠和挪用，从而有效保障农民工的合法权益。这一制度的实施，对于维护社会稳定、促进建筑行业健康发展具有重要意义。
综上所述，农民工工资专用账户的设立及管理有明确的法律依据和政策要求，各相关单位应严格遵守，确保农民工工资的按时足额支付。