一个月把育儿假请完了不上了公司会扣工资吗-高和利律师

一个月把育儿假请完了不上了公司会扣工资吗-高和利律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

一个月把育儿假请完了不上了，公司一般不应扣工资，但具体要看劳动合同和公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

劳动合同和公司规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了育儿假的待遇以及请假后的工资处理方式，那么公司应当按照这些规定来执行。

若规定育儿假期间工资全额发放：那么即使你一个月把育儿假请完了，公司也不应扣你的工资。
若规定育儿假期间工资按比例发放或有一定扣除条件：比如，规定育儿假超过一定天数后，工资按一定比例发放，或者需要满足某些条件才能全额发放工资，那么公司可能会根据你的请假情况和这些规定来扣除部分工资。但这种情况较为少见，且扣除必须合理合法，不能违反劳动法的相关规定。

劳动合同和公司规章制度无明确约定的情况

如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定育儿假的待遇以及请假后的工资处理方式，那么公司一般不应随意扣除你的工资。

根据劳动法原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。育儿假是劳动者依法享有的权利，公司应当尊重并保障这一权利。
可能的法律后果：如果公司无故扣除你的工资，你可能有权向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

建议和注意事项

查看劳动合同和公司规章制度：首先，你应该仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于育儿假和工资的规定。
与公司沟通：如果你对工资扣除有疑问或不满，可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
保留相关证据：在与公司沟通或采取法律行动时，记得保留相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便更好地证明自己的诉求。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，你可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），或者向当地劳动行政部门投诉举报。

总之，一个月把育儿假请完了不上了，公司一般不应扣工资。如果公司有扣除工资的行为，你需要根据具体情况来判断其合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

结论：育儿假休了之后辞职，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：法律法规层面：根据我国现行的劳动法律法规，员工享有法定的育儿假，这是为了保障员工在生育和抚养子女期间的权益。在育儿假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。辞职是员工的权利，员工在辞职时，用人单位应按照劳动合同和法律法规的规定，结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，不得无故克扣。劳动合同和公司规章制度层面：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了育儿假期间的工资待遇以及辞职时的工资结算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应按照法律法规的规定来执行，即用人单位不应扣工资。实际操作层面：在实际操作中，如果员工在育儿假期间辞职，用人单位可能会以各种理由试图扣减工资。但员工有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付应得报酬。如果用人单位拒绝支付或扣减工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果员工在育儿假期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，如旷工、严重失职等，用人单位可能根据相关规定对员工进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资应有明确的依据和合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。建议行动：如果您在育儿假期间辞职并遇到用人单位扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付应得报酬。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权通过法律途径要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

育儿假期间，用人单位通常不应扣减职工工资，包括基本工资和绩效工资等各项福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、法律保障与基本原则不扣工资原则：根据相关法律法规及地方人口与计划生育条例，职工在育儿假期间的工资福利待遇应保持不变。这意味着，包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的各项收入，都应按照正常出勤时的标准支付。视同出勤原则：育儿假期间，职工应被视为正常出勤，其工资待遇应不受影响。这一原则体现了法律对职工合法权益的保障，也是鼓励生育政策的重要体现。二、具体工资发放标准地方规定优先：不同地区对育儿假期间的工资待遇可能有具体规定。例如，一些地方明确规定育儿假期间工资、奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，在了解具体工资发放标准时，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件。劳动合同或规章制度约定：若地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出明确规定，用人单位可以通过劳动合同约定或规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但需注意，该标准不得低于当地最低工资标准，且应符合劳动法等相关法律法规的规定。默认视同出勤支付：在地方法规不明确，且用人单位未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的情况下，用人单位应当按照正常出勤的标准支付员工工资待遇。三、特殊情况处理虽然育儿假期间原则上不应扣减工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等）。对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理。然而，这种处理方式并不改变育儿假期间基本工资和绩效工资等福利待遇应保持不变的原则。四、权益维护途径如果用人单位违反规定扣减职工育儿假期间的工资，职工有权采取以下措施维护自身的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并足额支付工资。向劳动行政部门举报：如协商无果，可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。五、实际建议了解当地规定：在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力证据。及时咨询与行动：如发现用人单位在育儿假工资处理上存在问题，应及时咨询并采取行动，避免错过维权时机。综上所述，育儿假期间用人单位不得克扣职工工资，这是法律赋予职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司休法定育儿假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及地方性法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法定育儿假的基本规定法定育儿假是国家为了支持职工照顾年幼子女而设立的一项福利制度。根据相关规定，符合条件的职工在子女年幼时可以享受一定期限的育儿假，以平衡工作和家庭责任。二、工资支付的相关规定国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及育儿假，但育儿假作为国家鼓励和支持的一项福利制度，其精神与上述规定相契合，即职工在享受育儿假期间，其工资待遇应得到保障。地方性法规：不同地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的育儿假规定，包括工资支付方式。例如，有些地方可能明确规定育儿假期间工资照发，或者按照一定比例支付工资。因此，具体是否扣工资还需参考当地的相关规定。三、公司规章制度的影响除了国家法律和地方性法规外，公司的规章制度也是决定是否扣工资的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了育儿假期间工资支付方式，且该规定不违反国家法律和地方性法规，那么公司应按照规章制度执行。然而，如果公司规章制度与国家法律或地方性法规相冲突，那么应以国家法律或地方性法规为准。四、实际操作建议查阅公司规章制度：职工在享受育儿假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解育儿假期间工资支付的具体规定。咨询当地劳动部门：如果对公司规章制度或地方性法规有疑问，职工可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。与公司协商：如果发现公司规章制度或实际操作中存在违反国家法律或地方性法规的情况，职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果如果公司违反国家法律或地方性法规，在育儿假期间扣发职工工资，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，职工也有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。总结来说，公司休法定育儿假通常不会扣工资，但具体还需根据公司的规章制度以及地方性法规来确定。职工在享受育儿假前，应充分了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：育儿假休完后离职，用人单位一般不应扣减工资，但需结合具体情形判断是否存在合法扣减事由。以下分情况说明：若离职符合法定程序，且无其他扣减事由，用人单位不得扣减工资根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《人口与计划生育条例》），育儿假属于法定带薪假期，员工在休假期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若员工休完育儿假后依法提出离职（如提前30日书面通知），且离职时已完成工作交接、无未结清的债务或损害赔偿，用人单位无权以“休完育儿假”为由扣减工资。法律依据：《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位需在离职时一次性结清工资。若存在以下情形，用人单位可能合法扣减工资未履行法定离职程序：如员工未提前通知或擅自离职，导致用人单位遭受损失（如未完成工作交接、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿损失，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“休完特定假期后离职需扣减部分工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能被认定为有效。但此类条款易因“显失公平”被认定无效，需结合具体条款内容判断。员工存在其他过错：如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求员工赔偿损失，但需通过合法程序（如举证损失金额、员工过错与损失的因果关系等）。地方性法规的特殊规定部分地区对育儿假有更细致的规定，例如：上海：育儿假期间工资按正常出勤发放，离职时不得以“已享受育儿假”为由扣减工资。广东：明确育儿假为带薪假，用人单位不得因员工休育儿假而降低其工资、福利待遇。建议：核查劳动合同及规章制度：确认是否存在与育儿假、工资扣减相关的条款，评估其合法性。保留证据：如工资条、考勤记录、离职通知等，以备维权时使用。协商或投诉：若用人单位无故扣减工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论前置：一般来说，育儿假在上家公司休完后离职，公司通常不会扣回已休的假期或相关福利，但具体还需依据公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看您与上家公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于育儿假休完后离职的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时不会扣回已休的育儿假或相关福利，那么公司就无权进行扣回。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考地方性法规或国家层面的相关规定。地方性法规：育儿假的具体规定可能因地区而异，不同地方可能有不同的实施细则。一些地方性法规可能明确规定了育儿假的享受条件、假期长度以及离职时的处理方式。如果您所在的地方性法规中明确规定了离职时不会扣回已休的育儿假，那么公司就必须遵守这一规定。国家层面规定：从国家层面来看，育儿假是劳动者依法享受的福利之一，其目的在于保障劳动者在育儿期间的基本权益。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司通常无权扣回已休的育儿假或相关福利。然而，也需要注意，如果劳动者在休育儿假期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能有权根据相关规定进行处理，但这与扣回已休的育儿假是两个不同的概念。实际操作建议：如果您对上家公司是否会扣回已休的育儿假存在疑虑，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。如果沟通无果，或者您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：在离职时，除了关注育儿假的问题外，还需要注意其他与离职相关的权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。确保自己在离职过程中不会受到不公平的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：育儿假提前休了，离职时公司是否会扣回，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及当地的具体政策规定，一般情况下，若符合规定提前休育儿假，离职时公司不应扣回。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于育儿假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假的休假条件、时长以及离职时的处理方式，那么应当遵循这些规定。若规章制度或劳动合同中未明确提及离职时育儿假的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。当地政策规定：育儿假的具体规定可能因地区而异，因此需要了解您所在地区的具体政策。一些地区可能明确规定了育儿假的休假条件、时长以及离职时的处理方式，这些规定将具有法律效力。如果当地政策规定育儿假是员工的合法权益，且未规定离职时需要扣回，那么公司无权扣回您已休的育儿假。实际操作中的合理性：从实际操作的角度来看，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职时需要扣回已休的育儿假，且当地政策也未对此作出规定，那么公司扣回您的育儿假可能缺乏合理性。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度的规定处理您的育儿假问题。法律后果与维权途径：如果公司无正当理由扣回您的育儿假，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司扣回了您的育儿假，如公司规章制度、劳动合同、休假记录等。建议：在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于育儿假的具体规定。如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。如果公司扣回了您的育儿假且您认为不合理，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

育儿假期间，用人单位不应扣减职工工资，这是保障职工合法权益、鼓励生育的重要政策体现。以下是对这一问题的详细解析：不扣工资原则：根据相关法律法规及地方人口与计划生育条例，职工在育儿假期间的工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、绩效工资、奖金等正常工作时应享有的各项收入。育儿假期间，职工应被视为正常出勤，其工资待遇应按照正常出勤时的标准支付。具体工资发放标准：地方规定优先：如果地方法规对育儿假期间的工资待遇有明确规定的，应优先适用地方规定的标准。例如，上海市、内蒙古自治区、重庆市等地均有明确的育儿假工资待遇规定，用人单位需按照相应规定执行。劳动合同或规章制度约定：若地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出明确规定，用人单位可以通过劳动合同约定或规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但需注意，该标准不得低于当地最低工资标准，且应符合劳动法等相关法律法规的规定。默认视同出勤支付：在地方法规不明确，且用人单位未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的情况下，用人单位应当按照正常出勤的标准支付员工工资待遇。特殊情况处理：虽然育儿假期间原则上不应扣减工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等）。对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理。但这种情况并不常见，且应确保处理方式的合法性和合理性。权益维护途径：如果用人单位违反规定扣减职工育儿假期间的工资，职工有权采取以下措施维护自身的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。向劳动行政部门举报：如协商无果，可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为。申请仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总结与建议：育儿假是职工依法享有的权利，期间工资待遇应得到保障。职工应充分了解相关法律法规和地方政策，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位扣减育儿假期间工资的情况，职工应积极与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若公司因员工未休完育儿假而扣一天工资，这种做法通常是不合法的，员工可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度育儿假的性质与规定：育儿假是国家为了鼓励生育、保障员工照顾幼儿权益而设立的假期。根据相关政策，符合条件的员工有权享受一定天数的育儿假，在育儿假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。例如，在一些地方规定中，符合政策生育的夫妻，在子女三周岁以内，每年（自然年）各享受育儿假十天，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位按出勤对待。公司扣工资的违法性：公司以员工未休完育儿假为由扣除一天工资，这明显违反了育儿假期间工资待遇的相关规定。育儿假是员工的法定权利，公司不能因为员工未休完就剥夺其应得的工资报酬。从员工维权角度与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明育儿假的法律规定以及公司扣工资行为的不合法性，要求公司补发被扣除的工资。在协商过程中，员工可以提供相关的政策文件或法律依据，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令公司改正违法行为，并补发员工的工资。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、育儿假申请记录等，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。从公司管理角度规范假期管理制度：公司应该建立健全的假期管理制度，明确育儿假的申请、审批、使用等流程和规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，让员工了解自己的假期权利和义务。加强法律意识：公司管理层和人力资源部门应该加强法律意识，及时了解和掌握国家关于劳动法律法规和政策的变化，避免因为不了解法律规定而出现违法行为。如果公司对育儿假等假期规定存在疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门。如果遇到公司因未休完育儿假而扣工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司解散与您已休完的育儿假是否扣工资之间，并无直接关联。是否扣工资需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。分析如下：公司解散的法律后果：公司解散是一个法律程序，涉及公司资产的清算、债务的偿还以及剩余财产的分配等。这一过程中，员工的工资、福利等权益应得到妥善保障，直至公司正式注销。公司解散并不意味着可以随意扣除员工已享受的法定福利，如育儿假。育儿假是员工依法享有的权利，公司应予以尊重并保障。育儿假的性质与工资支付：育儿假是员工为了照顾年幼子女而依法享有的假期，期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，除非法律法规或公司规章制度另有规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该规定执行。公司是否可以扣工资：一般情况下：公司无权因解散而扣除您已休完的育儿假期间的工资。因为育儿假是您依法享有的权利，且您已实际享受了该假期。特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定（例如，规定在特定情况下（如公司解散）可以扣除部分工资，但需明确说明扣除的原因、比例和期限等），则可能按照该规定执行。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的要求。法律建议：审查公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于育儿假和工资支付的规定。与公司沟通：如果公司提出扣除工资，您应与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求公司提供相关的法律法规或规章制度作为支持。寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司未经合法程序擅自扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或恶意拖欠工资等严重违法行为，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。总结：公司解散并不构成扣除您已休完的育儿假期间工资的合法理由。您应仔细审查公司规章制度和劳动合同，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休育儿假期间，单位不得扣除员工工资。这是劳动者的法定权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工休假期间的正常收入不受影响。法律依据根据《人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》以及各地出台的人口与计划生育相关条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法享有育儿假等福利待遇。在育儿假期间，工资、奖金和其他福利待遇应照发不误。具体如《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且假期用工成本分担按照国家和省的有关规定执行。工资支付标准地方规定优先：若地方有明确的育儿假工资支付规定，如上海市、内蒙古自治区等地，应优先按照这些规定执行。劳动合同或规章制度约定：在地方法规未作出具体规定的情况下，用人单位可通过劳动合同或规章制度来明确育儿假期间的工资待遇标准，但此标准不得低于当地最低工资标准。视同出勤处理：若地方规定不明确且用人单位未通过其他方式规定，则育儿假期间应视同员工正常出勤，支付相应的工资待遇。单位扣钱的可能后果如果单位违规扣除员工育儿假期间的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，出示相关法律法规条文，要求单位纠正扣钱行为并补发工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交育儿假申请记录、工资条等证据，以证明单位存在扣钱事实。劳动监察部门将调查核实并责令单位改正违法行为。仲裁或诉讼：若劳动监察未能解决问题或对处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资并承担法律责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，休育儿假是劳动者的法定权益，单位无权扣除员工在此期间的工资。如遇单位扣钱情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。三、实际操作建议查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。