在事业单位上班三年后转为劳务派遣但在原单位上班，一般情况下是没有之前工作年限的经济赔偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济赔偿
劳动关系变更：当您从事业单位转为劳务派遣员工时，您的劳动关系实际上已经发生了变更。原事业单位不再是您的用人单位，而是与您建立了劳务派遣关系的劳务派遣公司成为了您的用人单位。因此，从法律上讲，您与原事业单位的劳动关系已经终止。
经济赔偿的依据：经济赔偿通常基于劳动关系的解除或终止，并且需要符合法律规定的条件。在您的情况下，由于劳动关系的变更并非由原事业单位单方面解除或终止，而是由于您选择了劳务派遣这种用工形式，因此原事业单位通常没有义务向您支付经济赔偿。
二、例外情况：可能获得经济赔偿
违法解除或终止劳动关系：如果原事业单位在变更劳动关系过程中存在违法行为，如未按照法律规定与您协商一致、未支付应得的补偿等，那么您可能有权要求原事业单位支付经济赔偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明原事业单位的违法行为。
特定协议或约定：如果您与原事业单位在变更劳动关系前签订了特定的协议或约定，其中明确规定了在经济补偿方面的权利和义务，那么您可能有权根据这些协议或约定要求原事业单位支付经济赔偿。
三、建议与注意事项
审查相关协议：建议您仔细审查与原事业单位和劳务派遣公司签订的相关协议，了解其中关于经济补偿、福利待遇等方面的规定。
咨询专业律师：如果您对经济补偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。虽然我在此不能直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会根据您的情况给出专业的法律意见。
保留证据：无论您是否决定要求经济赔偿，都建议您保留好与原事业单位和劳务派遣公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
总结来看，在事业单位上班三年后转为劳务派遣但在原单位上班，一般情况下是没有之前工作年限的经济赔偿的。但如果您认为原事业单位在变更劳动关系过程中存在违法行为或您与原事业单位有特定的协议或约定，那么您可能有权要求经济赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。