休班扣钱不合法。下面我将对此进行详细分析：
法律法规明确带薪休班制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有带薪休班的权利。特别是《职工带薪年休假条例》明确规定了职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
休班期间的工资待遇：
- 职工在休班期间，特别是年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休班时，职工的工资应照常发放，不得扣减。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位扣发职工休班期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
特殊情况的处理：
- 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，需征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这表明，即使因工作需要未能休假，职工也有权获得相应的经济补偿，而非被扣钱。
总结：
休班是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在休班期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪休班权益得以实现。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。