如果找劳动监察部门通知对方公司后，对方仍然不给钱，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：首先，您需要收集并整理好与劳动关系及欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及可能的证人证言。
   • 提交申请：接着，根据收集到的证据，撰写一份详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排庭审。在庭审过程中，您需要积极参与，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会通常会在受理之日起45日内作出裁决，对于复杂案件，裁决期限可延长至60日。

2. 向法院申请支付令：

   • 如果您希望更快地获得支付，且债权债务关系明确，您可以直接根据《劳动合同法》的相关规定，向法院申请支付令。
   • 提交申请：您需要提交一份书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。
   • 法院审查与发出支付令：法院在审查您的申请后，如果认为债权债务关系明确、合法，会在15日内向公司发出支付令。公司需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出异议。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状与证据：您需要准备一份起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与诉讼程序：法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要积极参与，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 申请强制执行：

   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，您都可以向法院申请强制执行。
   • 提交强制执行申请书：您需要提交一份强制执行申请书，以及生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书）等材料至法院。
   • 法院采取执行措施：法院在受理您的强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。如果情节严重，法院还可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 追究法律责任与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令公司限期支付，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼中提出赔偿金要求：您可以在劳动仲裁或诉讼过程中明确提出赔偿金的要求，以维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律服务支持，您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

在采取上述措施时，请务必确保您提供的证据充分、准确，并按照法定程序逐步推进。 整个过程中，保留好所有证据原件，确保材料真实完整是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。