您好，关于您离职两个月后能否申请经济补偿金的问题，这需要根据您的具体情况来判断。

首先，如果您离职时是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致您被迫离职，那么您是有权在离职后一年内申请劳动仲裁要求经济补偿的。这种情况下，即使您已经离职两个月，仍然可以提出申请。

其次，如果您是主动离职，并且用人单位不存在上述过错情形，那么一般情况下，您是无法获得经济补偿金的。因为经济补偿金通常是对用人单位存在过错，导致劳动者被迫离职的一种补偿。

另外，无论您是否符合申请经济补偿金的条件，都需要有相应的证据来支撑您的主张。比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些都可以作为您申请经济补偿金的证据。

以您提到的情况为例，如果您能证明原公司存在克扣工资、未依法缴纳社保等过错，导致您被迫离职，那么您要求经济补偿是合理的。但如果公司能证明您是主动离职，且无证据证明公司存在过错，那么您可能无法获得补偿。

总的来说，离职两个月后能否申请经济补偿金，要根据您的离职原因和用人单位是否存在过错来判断。如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师。希望这个解答能对您有所帮助。