您的情况仍然有可能获得工伤补偿。针对您提出的“以前在厂里工伤，现在厂破产了，工伤还有补偿吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。
一、法律层面分析
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，无论用人单位是否破产，都应当承担相应的工伤保险责任。这意味着，即使工厂破产，您作为工伤职工，仍然有权享受工伤保险待遇。
破产清算中的优先权：
- 在工厂破产清算过程中，根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的范围。因此，您有权在破产清算中优先获得工伤补偿。
二、实际操作建议
及时申报工伤：
- 如果您尚未申报工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤补偿的前提条件。
参与破产清算程序：
- 了解并参与工厂的破产清算程序，确保您的工伤补偿权益得到保障。您可以向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。
寻求法律援助：
- 如果您在破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您维护合法权益。
三、特殊情况考虑
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当承担全部的工伤保险责任。即使工厂破产，您仍然有权向其追偿工伤补偿。
破产财产不足以清偿全部债务：
- 如果工厂的破产财产不足以清偿全部债务，您可能需要按照法定顺序参与分配。但请放心，根据《企业破产法》的规定，职工的债权在清偿顺序中处于优先地位。
四、总结与建议
即使工厂破产，您仍然有可能获得工伤补偿。为了保障您的权益，我建议您：
- 尽快申报工伤，并获取工伤认定书。
- 积极参与工厂的破产清算程序，确保您的债权得到申报和清偿。
- 如遇困难或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
如果您在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。