企业破产时，伤残职工的补偿主要依据《企业破产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，补偿内容及顺序如下：

1. 工伤保险待遇优先支付
   若企业已为伤残职工缴纳工伤保险，其应享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）由工伤保险基金支付，不受企业破产影响。若企业未缴纳工伤保险，则相关待遇由企业承担，破产时需优先清偿。

2. 经济补偿金的清偿顺序
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 第二顺序：欠缴的社会保险费用和税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     伤残职工的经济补偿金属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权人受偿。

3. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

4. 特殊情形下的优先权
   若破产财产不足以清偿所有第一顺序债务，伤残职工可主张优先受偿权。根据《企业破产法》及相关司法解释，职工债权在破产程序中具有优先性，但需注意：

   • 优先权仅限于职工工资、医疗/伤残补助等直接相关费用；
     
   • 优先权范围以破产财产实际清偿能力为限。

建议行动：

1. 伤残职工应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定等证明材料；
   
2. 关注破产财产分配方案，确保自身权益列入第一清偿顺序；
   
3. 若企业未缴纳工伤保险，可同时主张工伤保险待遇和企业经济补偿金。
   

如有具体问题或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询。