没干满一个月，工资通常是按天计算的。具体来说，工资的计算方式一般遵循以下原则：

1. 基本计算方式：

   • 工资通常按照实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出）× 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，这个月实际出勤了10天，那么他的工资就是5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。

2. 特殊情况下的计算：

   • 法定节假日：如果员工在法定节假日出勤，这部分时间应视为出勤并正常计算工资。
   • 加班工资：若员工存在加班情况，加班工资需按照法律规定额外计算。平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定工资计算方式，如按小时工资计算，则应按照合同约定执行。即用每小时工资乘以实际工作小时数来确定工资。

3. 注意事项：

   • 月计薪天数：月计薪天数已经考虑了法定节假日等因素，是按全年平均计算得出的，通常为21.75天。
   • 实际出勤天数：指员工在该月实际工作的天数，包括正常出勤、法定节假日出勤（如果工作的话），但不包括事假、病假等未出勤的天数（除非合同或公司规定有特别说明）。
   • 合同优先：如果劳动合同中有明确的工资计算方式，且不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，当月实际出勤了15天（其中包含3天法定节假日，且这3天员工也出勤了），那么他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，当月应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元（法定节假日出勤也按正常出勤标准计薪）。
• 如果该员工当月有2天事假未出勤，那么实际出勤天数为13天（假设这13天中不包含法定节假日或法定节假日未出勤），则当月应得工资为275.86 × 13 ≈ 3586.18元。

建议：

• 在入职时，务必与用人单位明确工资计算方式，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资被克扣，应及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。

希望以上解答能帮助你更好地理解工资计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。