结论是：工作时限不到，工作服收费是否符合法律规定，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服费用及退还条件：
- 在这种情况下，如果员工未达到工作时限，公司按照合同或规章制度收取工作服费用，通常是合法的。因为员工在入职时已经同意了这些条款，公司有权依据约定执行。
- 举例：假设劳动合同中规定，员工需在公司工作满一年，否则需支付工作服的全额费用。若员工仅工作半年便离职，公司要求其支付工作服费用，这便是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作服费用：
- 在这种情况下，公司不能随意收取工作服费用。因为工作服通常被视为劳动保护用品，是公司为了员工的工作安全而提供的，其费用应由公司承担。
二、工作服性质及用途
若工作服属于劳动保护用品：
- 劳动保护用品是公司为了保障员工在工作过程中的安全而提供的，其费用应由公司承担。因此，无论员工工作时限是否达到，公司都不应收取工作服费用。
若工作服属于公司形象展示用品：
- 这种情况下，工作服可能更侧重于展示公司形象，而非直接保护员工安全。但即便如此，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需承担工作服费用，公司也不能随意收取。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动防护用品的一部分，其费用通常应由用人单位承担。
- 如果公司违反规定收取工作服费用，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、建议与后续行动
对于员工：
- 在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作服费用的相关规定。
- 如果公司要求支付工作服费用，而自己认为不合理，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 应在劳动合同或公司规章制度中明确规定工作服费用的承担方式和退还条件，避免产生纠纷。
- 如果确实需要员工承担部分或全部工作服费用，应确保这一规定合法、合理，并得到员工的同意。
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