国企破产时，临时工转为合同制员工前的临时工作时间，在符合一定条件下，是可以获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工的经济补偿权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动者”并未区分正式工与临时工，因此临时工同样享有获得经济补偿的权利。
2. 适用条件：临时工在国企破产前，需与国企存在实际的劳动关系，且该劳动关系是因国企破产而终止的。若临时工在转为合同制员工前，已与国企解除了劳动关系，或因其他原因（如个人辞职）导致劳动关系终止，则可能不符合获得经济补偿的条件。

二. 经济补偿的计算

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。对于临时工而言，应以其转为合同制员工前的实际工资为标准进行计算。

三. 实际操作建议

1. 证据收集：临时工在申请经济补偿时，应提供与国企存在劳动关系的证明，如工作证、工资单、考勤记录等。
2. 咨询与申请：在国企破产程序中，临时工应密切关注破产清算组的公告，了解经济补偿的申请流程和时间节点，并及时提交申请。

综上所述，国企破产时，临时工转为合同制员工前的临时工作时间，在符合上述条件下，是可以获得经济补偿的。具体补偿金额需根据临时工在国企的工作年限和工资标准进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。